職場

【職場倫理】經驗傳承還是倚老賣老?主管下屬思維不同,職場關係怎麼修補?

【職場倫理】經驗傳承還是倚老賣老?主管下屬思維不同,職場關係怎麼修補?

職場倫理在職場關係中,上司與下屬間的相處,如果兩方無法相互尊重,主管要求的工作,下屬無法信任完成,或是下屬認為主管、資深前輩老是找麻煩,挑毛病,甚至倚老賣老?究竟該如何化解歧見?畢竟兩方能保持相互的關心,彼此互助合作的關係,對部門、公司的工作才能發揮最好的效益!